Brechas salariales en el Perú: un nuevo modelo y hallazgos con la planilla electrónica

Recientemente se ha reconocido la importancia de tomar en cuenta la productividad de la empresa a la que el trabajador pertenece. No obstante, como los trabajadores eligen la empresa en la que desean trabajar, si esta elección difiere sistemáticamente entre varios grupos, se da como resultado una mayor desigualdad salarial. En particular, si los grupos que enfrentan diversos tipos de restricciones, como las mujeres, tienen menor probabilidad de trabajar en empresas que pagan un mayor salario en promedio, se generará una brecha salarial. El objetivo del estudio es contribuir a la literatura sobre brechas salariales en países en desarrollo descomponiendo la brecha salarial entre mujeres y hombres en dos componentes: El porcentaje de la brecha que se debe a una elección diferente entre ambos grupos respecto a la empresa donde deseen trabajar y el porcentaje que se debe a un menor poder de negociación con quienes deciden sus salarios. En ese sentido, el presente trabajo tendrá la siguiente hipótesis: las mujeres pueden percibir menor salario porque trabajan en firmas que pagan una menor prima salarial y porque tienen menor poder de negociación para extraer dicha prima salarial. Para probar dichas hipótesis se usará la planilla electrónica de la SUNAT para construir una base de datos que incorpora la información de todos los empleados que trabajan en el sector formal. El propósito del estudio finalmente es demostrar la existencia de diferencias salariales entre hombres y mujeres; y las principales razones.