Trapped by tradition: gender and occupational segregation in Peru

This study analyzes occupational gender segregation in Peru from 2004 to 2021 using census and household survey data, a multinomial logistic model, and Oaxaca–Blinder decomposition. Despite major gains in women′s educational attainment, gender gaps in employment remain stark. Women are overrepresented in low-paid and unpaid care work, while men dominate higher-paying sectors such as mining, construction, and transport. Marriage and motherhood significantly increase the likelihood of occupational segregation, underscoring the persistent power of gender norms and institutional barriers. Our findings highlight that education alone cannot close labor market gaps. We call for bold, targeted policies, including strict enforcement of pay equity laws, expanded parental leave, universal care systems, and access to flexible work, to dismantle structural obstacles to gender equality.

Este estudio analiza la segregación ocupacional por género en Perú entre 2004 y 2021 utilizando datos de censos y encuestas de hogares, un modelo logístico multinomial y la descomposición de Oaxaca-Blinder. A pesar de los importantes avances en el nivel educativo de las mujeres, las brechas de género en el empleo siguen siendo profundas. Las mujeres están sobrerrepresentadas en el trabajo de cuidados mal remunerado y no remunerado, mientras que los hombres dominan sectores mejor remunerados como la minería, la construcción y el transporte. El matrimonio y la maternidad aumentan significativamente la probabilidad de segregación ocupacional, lo que subraya el poder persistente de las normas de género y las barreras institucionales. Nuestros hallazgos resaltan que la educación por sí sola no puede cerrar las brechas del mercado laboral. Exigimos políticas audaces y específicas, que incluyan la aplicación estricta de las leyes de equidad salarial, la ampliación de la licencia parental, sistemas universales de cuidado y el acceso al trabajo flexible, para desmantelar los obstáculos estructurales a la igualdad de género.