Older working persons and the gender pay gap: Estimations using gender norm variables in Peru

Este estudio investigó la brecha salarial de género en Perú entre personas mayores en el ámbito laboral, es decir, aquellos de sesenta años o más, que representan más de la mitad de esta población. Se incorporaron variables culturales y sociales de normas de género como regresores en un modelo de ingresos de tipo Mincer. Se utilizaron encuestas de hogares para el período 2004-2021 para estimar la brecha total y las heterogeneidades regionales. Tres variables de normas de género aumentaron sustancialmente la porción explicada de la brecha salarial de género en la descomposición de Oaxaca-Blinder. Encontramos que la brecha salarial estimada entre personas mayores en el ámbito laboral es del 68 por ciento, mayor que la brecha salarial de género para trabajadores más jóvenes según lo documentado en diversas contribuciones.