Recursos laborales: Moderadores del impacto de las demandas laborales sobre participación activa en el trabajo en enfermeras

Sobre  la base  del modelo  Demandas-Recursos  Laborales (JD-R), este  estudio evalúa el potencial rol moderador de los recursos laborales en el impacto de las demandas laborales sobre la participación activa en el trabajo en una comunidad de enfermeras. Un total de 481 enfermeras de 109 centros de salud en Uruguay participaron en el estudio. Tres demandas laborales; sobrecarga de  trabajo, demandas emocionales, desbalance hogar-trabajo, y tres recursos laborales específicos; soporte social, autonomía, oportunidades de autodesarrollo fueron utilizados para probar la hipótesis central del estudio. Los resultados mostraron que 33 de 36 de los posibles efectos de interacción fueron significativos, demostrando así, que los recursos laborales regulan la relación entre demandas laborales y la participación activa total, dedicación y absorción en una comunidad de enfermeras.